Подбор персонала

5 причин работы с нами:

✓ Длительное время не можете закрыть открытую вакансию.

✓ Ваша вакансия не собирает отклики.

✓ Новые сотрудники отваливаются на этапе стажировки.

✓ Показатели сотрудников не растут.

✓ Не хватает времени на стратегию развития своего бизнеса.

Оценка компетенций действующего сотрудника

это непросто формальность, а важный инструмент для повышения эффективности работы и развития как отдельного человека, так и всей компании.

5 причин необходимости проведения оценки компетенций:

✓ Вы узнаете пробелы и потенциал своего сотрудника.

✓ Повысите эффективность его работы через правильную мотивацию и постановку четких целей и задач.

✓ Сможете создать план индивидуального развития для своего сотрудника.

✓ У вас будет план эффективного управления кадровыми ресурсами.

✓ Усилите корпоративную культуру, направленную на постоянное обучение и развитие.

Профиль должности

документ, который играет важную роль в подборе и найме персонала.

5 причин необходимости профиля должности:

✓ Четкие границы ответственности, задачи, полномочия, требования к квалификации, опыту и личностным качествам.

✓ Единый стандарт для всех кандидатов на один пост.

✓ Снижение риска неправильного выбора.

✓ Выверенные ожидания сторон по результатам работы.

✓ Повышение мотивации кандидатов.

Эффективная программа постановки на пост

документ, который гарантирует закрепление сотрудника за вашей компанией.

5 причин необходимости постановки на пост:

✓ Быстрая интеграция в команду.

✓ Плавный переход к выполнению своих обязанностей и производству ценного конечного продукта.

✓ Структурированный план обучения, позволяющий быстро освоить необходимые знания и навыки.

✓ Повышение эффективности работы.

✓ Снижение риска ошибок в работе.